Czy to się opłaca: maksymalne podwyższanie składek ZUS przedsiębiorców po zmianie przepisów

Wcześniej omówiłam na kilku przykładach różnice między starymi a nowymi zasiłkami. Niejednego nurtuje pytanie: czy po zmianach przepisów, będzie się opłacało podwyższenie składek? Jaki jest z tego zysk? Jakie kwoty?

Odpowiedź jest prosta: dla długich okresów pobierania zasiłku opłaca się podwyższyć podstawy po zmianie przepisów.

Im dłuższy czas zasiłkowy, tym bardziej opłaca się podwyższać podstawy. Różnica w stosunku do poprzedniego stanu (jeszcze aktualnego) jest taka, że nasz „zysk z inwestycji” w wyższe składki jest mniejszy, ale nadal znaczący.

Określmy to jasno: nadal będzie możliwe podwyższenie do maksimum zasiłku i uzyskanie świadczeń większych niż włożone. Wymagać to będzie znacznie wyższych nakładów niż obecnie. Aby uzyskać taki sam zasiłek na nowych zasadach jak wg starych przepisów, należałoby opłacać składki za 12 miesięcy od maksymalnej podstawy, co oznacza wyłożenie dodatkowo kwoty w granicach 31 tys. zł – ponad obowiązkową wysokość składek.

W zależności od okresu zasiłkowego dzięki takiej inwestycji otrzymalibyśmy:

1. Chorobowe w ciąży 5 m-cy oraz macierzyńskie i rodzicielskie 12 miesięcy:

5 m-cy chorobowe ciążowe ~ 5×7003=35 015, bez podwyższenia zasiłek by wyniósł ~5×1680=8400, różnica ~ 26 615

12 miesięcy 80% ~ 12×5602=67 224, bez podwyższenia zasiłek by wyniósł ~ 12×1344=16 128, różnica ~ 51 096

Podsumowując: różnica całkowita przy założonym okresie 77 711

Wykładamy w przeciągu roku o 31 tys. zł więcej na opłacenie podwyższonych składek. W zamian otrzymujemy o 77 711 zł więcej. „Zysk” z podwyższenia wynosi zatem niecałe 47 tys. zł.

2. Macierzyńskie i rodzicielskie 12 miesięcy:

12 miesięcy 80% ~ 12×5602=67 224, bez podwyższenia zasiłek by wyniósł ~ 12×1344=16 128, różnica ~ 51 096

Wykładamy w przeciągu roku o 31 tys. zł więcej na opłacenie podwyższonych składek. W zamian otrzymujemy o 51 096 zł więcej. „Zysk” z podwyższenia wynosi zatem nieco ponad 20 tys. zł.

Podsumowanie 

Jak widać na obu powyższych przykładach, podwyższanie podstaw nadal umożliwia otrzymanie świadczeń z ZUSu wyższych niż wpłacone. Wszystko zależy od rodzaju zasiłku i okresu jego pobierania.

Zatem planując długi okres wyłączenia z życia firmy przez macierzyństwo czy chorobę, warto kalkulować dla każdego przypadku czy wyłączenie z zarobkowania w ramach swojej firmy i udanie się na zwolnienie chorobowe płatne z ZUSu ma ekonomiczny sens.

Może Ci się również spodoba

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *