Przedsiębiorcy szykują się do zmiany zasiłków – jak będzie po nowemu?

Już jest – 12 czerwca przez Senat przeszła bez najmniejszych poprawek ustawa zmieniająca zasady naliczania zasiłków dla przedsiębiorców.

W szczególności: dla „przedsiębiorczych mam”, jak nazwano zjawisko zakładania działalności na miesiąc przed porodem i otrzymywania wysokich zasiłków.

Kiedy wejdzie w życie? Ustawę podpisze Prezydent, a następnie trafi do publikacji w DU. Jeśli publikacja nastąpi w czerwcu – zmiany w zasiłkach dla nas wejdą w życie 1 października 2015. Publikacja w lipcu oznacza wejście w życie nowych zasad z dniem 1 listopada 2015. I jest to najpóźniejsza data.

M.in. na zus.pox.pl można poczytać o sposobie naliczania zasiłków wg nowych zasad (link im się należy – dobra praca 🙂 ).

Niektórzy jednak zapomnieli, że całej procedurze „ukrócania” wysokich zasiłków po jednej wysokiej składce towarzyszy szereg innych zmian mających wpływ na każdego przedsiębiorcę, który planuje korzystać z przywilejów opłacania składek chorobowych.

Nowe przepisy zdecydowanie blokują wszelkie „furtki” jakie stosowano dotąd, by nagiąć maksymalnie przepisy na swoją korzyść. Po 1 października lub 1 listopada trzeba będzie na nowo uczyć się zasad obliczania zasiłków.

Kilka bardzo istotnych nowości:

1. Poprzednie inne tytuły ubezpieczeń zaczną być brane pod uwagę – przerejestrowanie nie „zeruje” podstawy. Zamiana umowy o pracę na DG (w przeciągu 30 dni) nie spowoduje nam „skasowania” podstawy jaką uwzględnia się w zasiłkach. Dotychczas zamiana umowy o pracę na DG pozwalała po miesiącu przejść do chorobowe obliczane od składki zapłaconej za jeden miesiąc z DG. Po zmianach wysokość naszego wynagrodzenia z umowy o pracę będzie także brana pod uwagę przy obliczaniu zasiłków.

2. Zmiana rodzaju zasiłku – jeśli kontynuując różne okresy zasiłkowe, nowy zasiłek przypadnie po wejście w życie w/w przepisów, będzie liczony na nowych zasadach. Warunek: następuje zmiana rodzaju zasiłku lub przerwa w pobieraniu.

3. Przepis o nieprzeliczaniu zasiłków jeśli przerwa między nimi jest krótsza niż 3 miesiące nie ma zastosowania do sytuacji, gdy poprzedni zasiłek uzyskaliśmy wg starych zasad, a nowy okres zasiłkowy przypadł na nowy.

W zasadzie zablokowano prawie wszystkie możliwości utrzymania „starych” podstaw do wypłat zasiłków. Jedyny przypadek gdy nie przeliczą nam na nowo zasiłku, jest nieprzerwana kontynuacja tego samego rodzaju zasiłku. Dla przykładu: chorobowe pod koniec września – kontynuowane do początku listopada, albo macierzyńskie rozpoczęte przed nowymi przepisami i zahaczające o czas po ich wejście w życie – wypłacą na starych zasadach.

4. Miesięczna „przerwa w płaceniu” nie będzie nam przerywać biegu 12 miesięcy, które uwzględniają do obliczania zasiłków. Teraz przerwa pozwala na „wyzerowanie” wartości, od których naliczają zasiłki.

5. Okres krótszy niż 12 miesięcy ub. chorobowego wyłącznie z działalności lub po przerwie 30 dniowej od ostatniego tytułu ubezpieczenia chorobowego (niespowodowanej nieopłacaniem) jest w zasadzie obliczany identycznie jak pełne 12 miesięcy:

– średnia minimalna obowiązująca nas podstawa – obecnie 525/m-c lub 2 375,40/m-c lub dowolna konfiguracja tych dwóch, np. (2x 525 plu 10 x 2375,40)/12 – średnia minimalna podstawa

– plus 1/12 średniej wartości podwyższenia x ilość miesięcy podwyższenia w przeciągu okresu branego do obliczania zasiłku.

Poniżej przedstawiłam przykłady dla opłacania składek ZUS z chorobowym przez 3 miesiące (aby objęło nam 90 dni wymaganych do nabycia praw do płatnego chorobowego z DG).

Przykład 3 miesięcy dla podstawy 2375,40, czyli dla osób które płaca zwykłe składki bez preferencji*:

1 m-c podwyższenie o 2500, czyli wykazana podstawa 2375,40+2500=4875,40

2 m-c podwyższenie o 4500

3 m-c podwyższenie o 1000

przeciętne podwyższenie: 2500+4500+1000=8000, 8000/3=2 666,67

1/12 przeciętnego 2666,67=222,22

razy ilość miesięcy 3

222,22*3=666,66

Obliczenie podstawy zasiłku:

[1-0,1371] x [666,66] + [1-0,1371] x [2 375,40]

Ile wyniesie zasiłek?

575,26+2049,73=2624,99 [100% podstawy]

zasiłek chorobowy ciążowy za 30 dni ~

2624,99 minus pit 473

zasiłek macierzyński 80% ~

0,8 * 2624,99 minus pit 378

5.1. Maksymalne podstawy za trzy miesiące*.

Obliczenia dla 3 miesięcy na maksymalnych podstawach (podwyższenie o 7522,10/za każdy z 3 m-cy):

przeciętne podwyższenie: 7522,10*3/3=7522,10

1/12 przeciętnego podwyższenia: 7522,10/12=626,84

[1-0,1371] x [626,84*3]=1622,70

1622,70+2049,73=3672,43

zasiłek chorobowy ciążowy za 30 dni ~

3672,43 minus pit 661 ~ 3011,43

* przy obliczeniach nie dzieliłam już podstaw na stawki dzienne; kwoty są w przybliżeniu bo okres zasiłkowy rzadko wynosi 30 dni dokładnie, a stawka dzienna zmienia lekko kwoty przez zaokrąglenia.

Wg starych zasad zasiłek chorobowy ciążowy za 30 dni przy w/w podwyższeniu wynosi obecnie ~7003, a macierzyński/rodzicielski 80% ~  5602.

Różnica między starymi a nowymi zasadami przy chorobowym w ciąży: 4 tysiące zł. ZUS oszczędzi. 

W osobnym artykule przedstawię odpowiedź na pytanie: czy nadal będzie opłacalne podwyższanie podstawy?

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *